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(四)面试
面试采取试讲答辩的方式，主要考察考生教育教学的基本素质和分析问题、解决问题的能力，面试成绩满分100分，成绩现场公布，时间另行通知。
根据各招聘岗位名额，按综合成绩由高到低1∶1的比例确定进入下一环节人选，比例内末位综合成绩如出现并列，依次按笔试成绩高者优先、学历高者优先、年龄小者优先的顺序确定。
(五)体检与考察
体检：统一时间到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》规定执行，体检费用自理。
考察：主要对体检合格人员的政治思想表现、道德品质等情况进行考察，由应聘者提供户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明，工作单位或当地社区(村)委会出具的思想政治表现鉴定等。
体检、考察不合格，出现岗位空缺，按综合成绩由高到低依次递补。
(六)拟聘人员公示
拟聘用人员名单在怀来县人民政府网公示，时间为7个工作日。
(七)岗前培训
新招聘教师岗前培训由县教育体育和科学技术局具体组织实施，培训的主要内容是教育政策法规、教师职业道德、教材教法等。
五、聘用及待遇
对公示无异议的人员，由劳务派遣公司与本人签订劳动合同，按相关政策试用期一年，一并计算在合同期内，不胜任者予以辞退。编外教师属劳务派遣性质，非公务员身份，非事业编制，合同期满根据用人单位实际需要和本人意愿，经双方同意后可以续签。
工资标准参照同等学历当年新招聘在编教师标准核定，根据考核结果适时调整;按企业缴纳“五险一金”;不享受在编教师政策规定的其他待遇。
六、聘用人员的管理
聘用人员由县教育体育和科学技术局统筹安排到各用人单位，用人单位依法依规对其进行管理，对于违反相关规定的，解除劳动合同。
七、招聘纪律
1.严肃工作纪律。严格招聘的操作程序，全方位接受社会监督。
2.招聘结果向社会公开，增加工作透明度。
3.凡在规定时间内，未参加笔试、面试、体检、考察等其中一项的，均视为自动放弃。公示期内被举报违反招聘规定和考试纪律并经查证属实的，取消聘用资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件、弄虚作假的，取消应聘资格。
未尽事宜由怀来县公开招聘教师工作领导小组会议研究决定。
提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
咨询电话:0313-6223762
怀来县惠民劳务派遣有限公司
2019年7月11日
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