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(三)填报志愿
考生根据各学区(中学)招聘名额填报个人志愿，每人可填报两个志愿，并注明是否服从调剂到其他学区(中学)。服从调剂一旦被录取，不得放弃，否则五年内不得参加我市组织的教师招聘考试。
小学的岗位设置，只填报到学区的教学岗位，不具体到学校。学区根据缺编情况设定所需岗位，考生分科目按考试成绩从高分到低分依次选取设定岗位。
初中及高中学校的岗位，按学校和教学岗位设置填报志愿。
对因计划招聘人数和报考人数未达比例要求而被调减或取消的招聘计划，涉及到的人员可在规定时间内按调整后的招聘计划重新填报志愿，未在规定时间内重新填报志愿的视为放弃报名资格。
(四)笔试(满分100分)
1.笔试时间、地点以笔试准考证为准。笔试准考证在本次招聘报名网络平台上打印，请考生随时关注报名网站。
招聘合同制教师首先采取笔试形式，题型均为客观题。考试按照报什么考什么的原则进行。考试内容主要包含所报教学岗位同阶段的文化基础知识、专业基础知识(教材教法、教育学、心理学基础理论)等。报考小学(含特教学校)教师的含部分初中及高中知识，报考初中教师的含部分高中知识，报考高中教师的含部分高校知识。
2.对在岗在册代课教师，按实际教龄测算，每任教一年计教龄分1分，达到或超过6个月不足一年的按1分计算，不足6个月按0.5分计算(此项工作由教育体育局负责)。
在岗在册代课教师的笔试阶段成绩为笔试成绩及教龄加分之和。
笔试成绩和进入面试人选在任丘市人事人才网公布。笔试结果公布后的1个工作日内可以申请查分，过期不再受理。
(五)面试(满分100分)
根据笔试阶段成绩，按各招聘岗位招聘总人数 1﹕1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员，最后一名并列的全部进入面试。
面试采取讲课的方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等，每人10分钟。面试当场公布分数，考生在各自的分数单上签字确认。
(六)总成绩的合成及排名确定
1.总成绩的合成。面试结束后按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算总成绩，即总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，计算成绩时保留小数点后两位小数。
2.根据招聘计划和考生志愿按总成绩从高到低的排名顺序，按1：1的比例确定拟录用人员，首先录取第一志愿的考生，如出现缺额，则从第二志愿中录取，如再出现缺额则从服从调剂的考生中从高分到低分依次调剂录取，额满为止，面试人员不足的岗位不再进行补录。上述过程中如最后一名出现并列情况，则并列人员全部确定为拟录用人员。
(七)体检
体检由教育体育局统一组织，体检标准及项目按国家有关规定执行，拟录用人员需体检合格。
(八)公示
拟聘用人员名单由教育体育局公示7个工作日，在公示期间有异议且查有实据的取消其拟聘用人选资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。公示期间因取消资格出现空缺不再递补，公示期满无异议者为此次招聘的合格人员。
查有实据的取消其拟录用资格的人员，五年内不得参加我市组织的教师招聘考试。
五、聘用人员管理及待遇
所招聘合同制教师全部按报考志愿安置到公办中小学任教，对不服从工作安排者，将取消其聘用资格。聘用人员填写《任丘市招聘合同制教师录用审批表》，履行上岗手续。同时与单位签订聘用合同，初次合同期限三年，其中试用期一年，试用期计算在合同期限内。试用期满当年考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员五年内不允许跨学区调动。试用期和聘用期内待遇参照国办教师执行，所需资金由市财政拨付。
附件1 2019年招聘合同制教师岗位和人数一览表(高中）.docx
附件2 2019年招聘合同制教师岗位和人数一览表(初中).docx
附件3 2019年招聘合同制教师岗位和人数一览表(小学).docx
附件4 任丘市招聘合同制教师报考资格审查表（代课教师）.docx
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