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(六)体检。由县招聘办具体组织。

体检时间：另行通知。

根据考生考试总成绩，按照招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人选。总成绩相同的，按照笔试成绩较高者、学历较高者、从事本专业年限较长者的顺序排序。指定到安新县医院半天体检。体检标准参照公务员通用体检标准执行。体检费用由报考人员自行负担。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者取消聘用资格。

(七)考察考核。体检合格人员，由县招聘办会同用人单位，采取查阅档案，找毕业学校或原工作单位相关人员座谈的方式进行。对拟招聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对资格条件进行复查。在综合考察的基础上写出考察报告。

(八)公示。县招聘办对拟聘人员名单在保定人才网及主管部门公示栏进行公示，公示期为7个工作日。

(九)在体检、考察考核及公示阶段，如有因举报查实或其他情形影响聘用而出现的岗位空缺，在同岗位同组别中等额递补一次。

(十)签订聘用合同。公示结束后，对公示无异议的，或有举报经查不影响聘用的，由教育局提供岗位，报考同一岗位的考生按照总成绩由高到低的排列顺序选取岗位,由县人力资源和社会保障局与县教育局共同办理相关手续，确定人事关系(2014年度应届毕业生须提供毕业证、报到证、教师资格证、普通话等级证等职位要求的相关证件原件及复印件一份，经县招聘办审核同意后方可办理，不能提供上述证件的不得聘用，依次顺延)。公开招聘人员，按规定实行试用期制度，初次就业人员试用期为一年，其他人员试用期六个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用。对被聘用者不按规定时间到岗的取消聘用资格。被聘用者必须服从教育局安排，与学校签定聘用合同;专科及以下学历的六年内、本科及以上学历的三年内不准跨乡镇流动，否则予以解聘。

五、优惠政策

“211工程”院校及全日制硕士研究生学历以上的毕业生一经录用，且在安新县结婚安家的，经个人申请可获得五万元的安家费;优先安排子女的入托、入学事宜。获得此类优惠政策的人员必须在安新县域内工作，十年内(含十年)不得流动。

六、纪律和监督

(一)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用工作时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也要主动提出回避。

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