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2、面试
(1)按笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1.5(小数点四舍五入)的比例进入面试。如遇末位并列情况，并列人员全部进入面试。
(2)面试成绩采取评委当场亮分形式，成绩当场公布。
(3)面试时间和地点：详见《面试通知单》。
(4)面试内容：主要考察教师基本必备的几项核心技能、仪容仪表、语言表达能力和应变能力等。
(5)面试时间10分钟。
(6)提前45分钟抽签确定面试顺序，提前30分钟抽签确定面试题目和考生面试顺序，按考生面试顺序依次面试。
(7)面试总成绩100分。
(8)不按规定时间参加面试将视为自动放弃面试资格。
(9)综合成绩合成：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(结果保留两位小数)。
3、资格复审
资格复审由2019年教师招聘工作领导小组组织进行，地点在兴隆县教育和体育局。进入资格复审人员请关注兴隆县政府网站，以网站发布的时间为准。参加资格复审的人员由本人携带身份证、户口本、毕业证、学位证、报到证等材料的原件;岗位报考要求考生具有教师资格证的，还需提供报考岗位要求的教师资格证原件。经审查，现场报名时填报信息不实或与应聘条件不符的考生，取消进入下一招聘环节，由报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补,递补人员笔试成绩相同的都进入资格复审。
4、体检。按综合成绩由高到低的顺序按所报岗位1:1进入体检，体检标准参照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》。《体检表》(见附件)需考生自行下载正反面打印，体检时间、地点另行通知。体检费用考生自理。
5、政审。县公安局对招录人员进行政审，填写《政审表》。政审合格的考生名单和成绩册报教师招聘领导小组。
6、公示。将拟录用名单进行为期七天的公示，公示对象在公示期内被举报，经查问题属实，不符合聘用资格的，取消其资格，按综合成绩依次递补。
7、兴隆县人民政府网站(http://www.hbxl.gov.cn)为本
次公开招聘教师工作信息发布网站。在招聘过程中，本方案涉及的内容、时间等有可能发生变更，请考生随时注意查看相关信息。
五、聘用及管理
(一)聘用程序
聘用教师实行“政府购买”、“局管校用”、“合同管理”模式。
1、确定拟聘教师。根据公示结果确定聘用教师。
2、签订劳动合同。聘用教师与县教育和体育局签订劳动合同，县人社局、财政局统一办理工资审批等相关手续。
3、公示期满无异议的聘用教师进行岗前培训。在规定时限内无故不到岗者视为自动放弃聘用资格，岗位空缺名额按总成绩依次递补。
(二)待遇
1、招聘教师年度考核、工资福利待遇、职称评聘参照正式在编教师相关政策执行。
2、所聘单位和个人按规定缴纳企业养老保险。达到法定退休年龄，按企业养老保险政策办理相关手续，享受相关待遇。
3、被聘用教师签定劳动合同。合同期三年(含试用期六个月)，试用期满考核不合格者取消续聘资格。
4、被聘用教师在本单位最低服务年限三年，期间不得申请在系统内部调整工作。
六、加强领导、严肃纪律
1、为确保此次公开招聘工作的顺利进行，贯彻落实“公开、平等、竞争、择优”的原则，成立兴隆县教师招聘工作领导小组(见附件1)，全面统筹安排此次工作。
2、对报考人员所持相关资料严格审查，发现假冒伪造相关资料的，一经查实，取消报考资格并移交有关部门严肃处理;对帮助考生制造假证或审查疏漏的，严格追究当事人责任，情节严重的移交有关部门严肃处理。
3、招聘工作由教育和体育局纪检监察室全程监督，实行招聘范围条件、计划、程序、考试成绩、聘用结果“五公开”。具体工作人员要按规定条件，严格坚持程序和标准，严肃纪律，秉公办事。严禁弄虚作假，徇私舞弊，真正做到公开、公平、公正，切实把优秀人才吸收到教育系统中来。对于违反政策、徇私舞弊造成不良后果和影响的，按有关规定追究相关人员的责任，严肃处理。
4、未尽事宜由教师招聘工作领导小组负责解释。
县教育和体育局咨询电话：5052759
兴隆县人力资源和社会保障局 兴隆县教育和体育局
2019年7月25日
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