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（六）核定总分，公布参加体检名单（2014年8月8日）
总成绩=笔试成绩+面试成绩。依据每个学科所需总人数，按总成绩高低1：1比例足额确定参加体检人选。在确定人选时，如果最后一名分数相同，按下列原则确定：1.面试成绩高者优先；2.服务基层期满考核合格者优先；3.学历层次高者优先；4.本专业毕业生优先；5.优秀毕业生优先；6.查看高考或中考入学成绩，分数高者优先。在抚宁教育网上公布参加体检人员名单。
（七）组织体检（2014年8月11日）
8月11日，参加体检人员持身份证、准考证到指定医院参加体检。体检不合格者取消聘用资格，并依分数高低由下一个考生补聘（如下一考生成绩并列，按照上一条中的原则补聘）。
（八）组织考核，确定并公示拟聘结果（2014年8月13日）
组成工作组，对体检合格人员的政治思想和现实表现进行考核，考核合格的确定为拟聘人选。拟聘结果在抚宁教育网上公示7天。
（九）选定岗位，签发派令（2014年8月20日）
被聘用人员根据学科需求按总成绩高低由本人依次选岗到学校，师范类毕业生由县教育局签发派令，非师范类毕业生由县人社局签发派令，限期报到。签发派令前需提交毕业生档案（在职为人事档案）及毕业证、报到证、教师资格证原件，审核合格的方可签发派令，在规定时间内不能提供上述资料的不予聘用。上岗后办理聘用手续并参加入职教育培训。在规定时间不选岗或逾期不报到者，取消聘用资格，再依分数高低由下一个考生补聘（如下一考生成绩并列，按照上一条中的原则补聘）。
五、有关待遇
（一）根据上级文件精神，被聘用人员一律实行聘用制管理，上岗后要与聘用单位签订事业单位聘用合同书，一个聘期为三年。各类学校应往届未就业的毕业生试用期一年，其他人员试用期六个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。
（二）被聘用人员5年内不得调离抚宁县教育系统。
（三）根据县编办复函意见，鉴于我县教师总量超编，本次聘用人员暂不予入编，待教师编制出现空缺时，再按规定程序逐步纳入编制管理。
（四）被聘用人员享受抚宁县正式教师相应工资待遇。
六、组织领导
为保证招聘工作公开、公平、公正，专门成立抚宁县2014年公开招聘教师工作领导小组，组长由县长担任，副组长由主管副县长担任，成员为县教育局、人社局、编办、监察局、保密局等单位一把手。领导小组下设办公室，办公室设在教育局综合人事股，工作电话：0335-6012704。
七、纪律要求
（一）本次招聘工作由成员单位派出专职人员并聘请县人大代表、政协委员、行风监督员全程监督。
（二）招聘过程中，每个环节实行岗位责任制，做到谁主管，谁负责。
（三）涉及到有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系应聘的工作人员要主动提出回避。
（四）有违反下列情况之一的，取消应聘资格：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在招聘过程中作弊的；
3.其他影响招聘行为的。
八、其他事项
（一）凡在规定时间内未按时参加笔试、面试、体检的，视为自动放弃。
（二）工作期间，日程安排可能有所变化，请应聘人员密切关注抚宁教育网发布的适时信息。
本方案由抚宁县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
附件1：抚宁县2014年公开招聘农村中小学及幼儿园教师报名表
附件2：现就业单位同意报考证明书（式样）
附件3：抚宁县2014年公开招聘教师日程安排表
抚宁县教育局
2014年7月25日
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